医療法人社団　嬉泉会　《 公式サイト 》／法人事務室─法人事務室から一言

散歩に出掛けるとハスの花が咲き乱れていました。池の周りではトンボが元気に宙を舞い、夏を待ちきれないセミたちが競うように鳴いていました。夏の到来を肌で感じると同時に、日が暮れるまで虫捕りをした遠い昔に思いを馳せました☺（阿久津）

嬉泉会では医師は男性の割合が多く、医師の給与は他職種と比較して非常に高いです。一方、看護師、薬剤師、管理栄養士などは女性がほとんどです。病院は多職種で構成され、医師を筆頭に資格を必要とする職種もあれば必要のない職種もあります。当然、職種や資格の有無による給与の差はあります。但し、同じ職種であれば経験や技術による給与の差はあっても性別を理由とする事はありません。当法人の男女平等への取り組みがより伝わりやすい公表の方法を検討していきたいと思います。（阿久津）

○ 管理職に占める女性労働者の割合
○ 男女の賃金の差異　対象期間：令和 4 事業年度（令和 4 年４月１日～令和 5 年３月３１日）
○ 男女の平均継続勤務年数の差異

美味しいイタリアンに舌鼓。５１階からの夜景はまさに絶景👀（日下部）

法人事務室は指摘事項がなく日々の業務に良い評価をいただけた…かなっ？（阿久津）

家族そろって近所でプチお花見会です。（寺田）

Webで４拠点を結ぶハイブリット方式での開催。カメラワークなど各病院の事務方の協力で上手くいきました。演者の皆さまにも拍手👏（阿久津）

丸山理事長から全職員に向けて年頭のあいさつがありました。令和５年嬉泉会目標は「言葉の内容を理解するだけでなく相手の想いを理解する」です。（日下部）

地味にささやかながら皆さまの未来を担っていきたいと考えて1年間取り組みました。皆さま良い年をお迎えください。（法人事務 日下部、阿久津、寺田）

内容／女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境づくり
期間／令和3年4月1日~令和8年3月31日